30/10/2026
Tháo gỡ điểm nghẽn, khuyến khích và bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo
Theo Kế hoạch, việc triển khai Nghị quyết số 24-NQ/TW nhằm phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới. Các nhiệm vụ phải được thực hiện đúng thẩm quyền, phù hợp với chức năng của từng cơ quan, đơn vị, bảo đảm đồng bộ với các quy định hiện hành, không chồng chéo hoặc phát sinh thủ tục không cần thiết.
PGS.TS. Lê Hoằng Bá Huyền, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Hồng Đức phát biểu chỉ đạo tại cuộc họp giao ban của Nhà trường
UBND tỉnh yêu cầu xác định rõ nhiệm vụ, cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp, sản phẩm và thời gian thực hiện; gắn trách nhiệm người đứng đầu với tiến độ, chất lượng và kết quả công việc.
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được UBND tỉnh xác định là kịp thời phát hiện, đề xuất xử lý các quy định, cơ chế còn chồng chéo, thiếu thống nhất hoặc cản trở hoạt động đổi mới, sáng tạo.
Theo đó, các sở, ban, ngành căn cứ lĩnh vực quản lý, chủ trì phối hợp với Sở Tư pháp, UBND các xã, phường và cơ quan liên quan rà soát, xác định cụ thể nội dung vướng mắc, thẩm quyền xử lý và kiến nghị giải pháp tháo gỡ. Hoạt động rà soát tập trung vào các lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, phát triển các thành phần kinh tế, giáo dục, y tế, văn hóa, tài chính, tài sản công, đầu tư công, đấu thầu, đất đai và năng lượng.
Đối với những vấn đề chưa có quy định hoặc cần cơ chế đặc thù, các cơ quan có trách nhiệm tham mưu, đề xuất cơ chế thí điểm, xác định rõ phạm vi, thời hạn, nguồn lực, trách nhiệm thực hiện và cơ chế kiểm soát. Kết quả rà soát bước đầu được tổng hợp trong quý IV/2026, tiếp tục cập nhật thường xuyên; những nội dung vượt thẩm quyền được báo cáo UBND tỉnh để báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cơ quan Trung ương xem xét theo quy định.
Cùng với tháo gỡ vướng mắc về cơ chế, UBND tỉnh yêu cầu thực hiện các chủ trương, quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Sở Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, tổng hợp những khó khăn, bất cập trong quá trình thực hiện các quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ; trên cơ sở đó nghiên cứu, đề xuất cơ chế, chính sách đặc thù phù hợp với thực tiễn của tỉnh, báo cáo UBND tỉnh xem xét, trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định.
Đáng chú ý, các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường phải lập danh mục những điểm nghẽn, dự án, nhiệm vụ tồn đọng cần tập trung xử lý trong quý IV/2026. Đối với từng nội dung, phải xác định rõ cơ quan, người chịu trách nhiệm, nguyên nhân, giải pháp, thời hạn, kết quả cần đạt và thẩm quyền xử lý; đồng thời cập nhật kết quả thực hiện hằng quý.
Kế hoạch cũng yêu cầu tiếp tục rà soát, đề xuất đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền đối với những nhiệm vụ đủ điều kiện, làm rõ thẩm quyền, nguồn lực, điều kiện thực hiện và trách nhiệm của từng cấp, từng cơ quan, đơn vị, nhất là ở cấp xã.
Trong lĩnh vực chuyển đổi số, Sở Khoa học và Công nghệ chủ trì rà soát các hệ thống, cơ sở dữ liệu hiện có; đề xuất phương án khai thác, kết nối, chia sẻ dữ liệu nhằm theo dõi các đề xuất, sáng kiến và nhiệm vụ đổi mới, sáng tạo. Việc xây dựng mới thành phần dữ liệu hoặc hệ thống của tỉnh chỉ được tham mưu khi thực sự cần thiết, đủ điều kiện, bảo đảm kết nối và không nhập liệu trùng lặp.
Lấy sản phẩm, kết quả công việc làm căn cứ đánh giá cán bộ
Bên cạnh việc hoàn thiện cơ chế và khuyến khích đổi mới, sáng tạo, Kế hoạch số 422/KH-UBND nhấn mạnh yêu cầu thực hiện thống nhất các tiêu chí, phương pháp đánh giá cán bộ khối sở, ban, ngành cấp tỉnh và khối chính quyền cấp xã, lấy sản phẩm, kết quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ đánh giá.
Theo đó, Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn, cụ thể hóa việc áp dụng các tiêu chí đánh giá trên cơ sở Nghị định số 335/2025/NĐ-CP, Quy định số 1053-QĐ/TU, Quyết định số 2181/QĐ-UBND và Hướng dẫn số 03-HD/TU.
Các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường tổ chức đánh giá theo thẩm quyền, căn cứ vào sản phẩm, kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng và tiến độ công việc; đồng thời khai thác dữ liệu từ các hệ thống quản lý hiện có và hồ sơ công việc để thực hiện đánh giá theo quy định, hướng dẫn hiện hành.
Khu Thư viện Trường Đại học Hồng Đức
Trong quý IV/2026, Sở Nội vụ có trách nhiệm rà soát, tổng hợp kết quả triển khai, những khó khăn, vướng mắc và đề xuất phương án xử lý theo thẩm quyền. Việc lấy sản phẩm, kết quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ đánh giá góp phần tăng cường tính thực chất, gắn trách nhiệm của cán bộ với chất lượng và hiệu quả công việc.
Để bảo đảm triển khai đồng bộ, UBND tỉnh yêu cầu giám đốc các sở, trưởng các ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh và chủ tịch UBND các xã, phường trực tiếp chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ được giao. Các cơ quan chủ trì có trách nhiệm xác định đầu mối theo dõi, kiểm tra tiến độ, chất lượng sản phẩm; chủ động xử lý hoặc báo cáo những khó khăn, vướng mắc phát sinh.
Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Sở Khoa học và Công nghệ cùng các cơ quan liên quan theo dõi, đôn đốc, tổng hợp kết quả thực hiện; kịp thời báo cáo UBND tỉnh những nhiệm vụ chậm tiến độ hoặc vượt thẩm quyền. Việc tổng hợp được lồng ghép với các báo cáo và hệ thống theo dõi hiện có, không phát sinh chế độ báo cáo riêng.
Việc triển khai Kế hoạch số 422/KH-UBND góp phần cụ thể hóa chủ trương phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đảng viên, gắn trách nhiệm với chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.
Đối với Trường Đại học Hồng Đức, những định hướng về giáo dục, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong Kế hoạch có ý nghĩa thiết thực đối với quá trình đổi mới quản trị đại học, nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học. Đây cũng là cơ sở để Nhà trường tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, đề cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên, viên chức và người lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Hoàng Lam