22/09/2025
Bước tiến vượt bậc về chất lượng đội ngũ
Xác định xây dựng được đội ngũ cán bộ, giảng viên giỏi, tâm huyết với nghề, có trình độ cao là khâu trọng yếu để phát triển của Nhà trường, Ban thường vụ Đảng ủy, Tập thể Lãnh đạo Nhà trường qua các thời kỳ đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và có những quyết sách đúng đắn, ban hành nhiều Nghị quyết, Quy định về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, giảng viên; xây dựng quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng giảng viên qua từng giai đoạn và cụ thể hoá thành kế hoạch hàng năm hướng vào 3 mục tiêu: Đạt chuẩn trình độ, đạt chuẩn ngành đào tạo và mở ngành mới.
Trong những năm đầu thành lập, bên cạnh việc tham mưu để tỉnh Thanh Hóa ra quyết định cơ chế chính sách ưu đãi riêng đối với giảng viên có trình độ cao của Trường Đại học Hồng Đức, Nhà trường đã từng bước hoàn thiện về cơ chế chính sách để khuyến khích giảng viên, đặc biệt là giảng viên trẻ đi học tập nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ. Với quyết tâm cao của Đảng ủy, Ban Giám hiệu cùng với ý thức trách nhiệm và sự nỗ lực của mỗi cán bộ, giảng viên, đội ngũ viên chức của nhà trường đã có bước phát triển vượt bậc.
Khi mới thành lập, Nhà trường chỉ có 11 tiến sĩ và 80 thạc sĩ, 20 năm sau (tháng 9/2017) có 16 phó giáo sư, 118 tiến sĩ. Trong nhiệm kỳ 2020 – 2025, kết quả phát triển đội ngũ cán bộ của Nhà trường đạt nhiều thành tựu quan trọng: có 54 giảng viên được cử đi học nghiên cứu sinh (trong đó 12 người học nước ngoài), có 29 Phó Giáo sư, 192 tiến sĩ, tỷ lệ Phó Giáo sư đạt 6,9%, tiến sĩ đạt 46%.
Hội nghị công bố và trao quyết định bổ nhiệm chức danh Phó Giáo sư năm 2023
Tính đến ngày 19/9/2025, Nhà trường có 704 viên chức, người lao động, trong đó có 427 giảng viên với 194 tiến sĩ (trong đó có 29 Phó Giáo sư), 346 thạc sĩ. Đây là bước tiến vượt bậc, minh chứng thuyết phục cho chiến lược phát triển đội ngũ được đầu tư bài bản, lâu dài và hiệu quả của Nhà trường.
Song song với nâng cao trình độ chuyên môn, Nhà trường đặc biệt coi trọng việc bồi dưỡng lý luận chính trị, quản lý nhà nước cho cán bộ, giảng viên. Đây không chỉ là nền tảng để giảng viên giữ vững bản lĩnh chính trị, mà còn góp phần nâng cao năng lực quản trị, lãnh đạo trong môi trường giáo dục đại học. Đáng chú ý, nhiều giảng viên trẻ đã được tín nhiệm bổ nhiệm vào các vị trí quản lý, khẳng định năng lực, sự kế thừa và phát triển bền vững của đội ngũ Trường Đại học Hồng Đức.
Đội ngũ cán bộ, giảng viên ngày càng lớn mạnh chính là nguồn lực quý giá, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học và mở rộng hợp tác quốc tế.
Khu Nhà điều hành Trường Đại học Hồng Đức
Đồng bộ cơ chế, tạo động lực cống hiến
Hướng tới tương lai, Trường Đại học Hồng Đức đặt ra mục tiêu đến năm 2030, có ít nhất 55% giảng viên đạt trình độ tiến sĩ, 10% có chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư, trong đó có ít nhất 2 Giáo sư; 45% giảng viên sử dụng thành thạo ngoại ngữ trong giảng dạy chuyên môn.
Để hiện thực hóa mục tiêu này, Nhà trường triển khai hàng loạt giải pháp đồng bộ. Trước hết là xây dựng các đề án cử giảng viên đi đào tạo tiến sĩ, sau tiến sĩ tại các cơ sở giáo dục trong và ngoài nước, đặc biệt tập trung vào những ngành đào tạo trọng điểm, tiên tiến. Song song, Trường Đại học Hồng Đức cũng chú trọng cơ chế thu hút nhân tài – các nhà khoa học, giảng viên có trình độ cao – về giảng dạy và nghiên cứu, nhằm tạo cú hích cho chất lượng học thuật của Nhà trường.
Hội nghị công bố và trao quyết định bổ nhiệm chức danh Phó Giáo sư năm 2024
Nhà trường còn tập trung bồi dưỡng toàn diện: từ lý luận chính trị, quản lý nhà nước, đến ngoại ngữ, tin học, kỹ năng số. Việc từng bước xây dựng cộng đồng học thuật số, phát triển mô hình trường đại học thông minh sẽ tạo ra môi trường học thuật năng động, đáp ứng yêu cầu của Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0. Ngoài ra, Nhà trường chú trọng gửi giảng viên tham gia các chương trình trao đổi học thuật với những đại học uy tín quốc tế, mở ra cơ hội nâng cao trình độ, đồng thời phát triển các chương trình đào tạo bằng tiếng Anh.
Không chỉ tập trung đào tạo, Trường Đại học Hồng Đức còn xây dựng cơ chế sử dụng, đãi ngộ hợp lý để khuyến khích, giữ chân và phát huy tối đa năng lực của đội ngũ cán bộ, giảng viên. Đề án vị trí việc làm được xây dựng phù hợp với định hướng phát triển của Nhà trường, gắn liền với chiến lược đào tạo, nghiên cứu khoa học và phục vụ cộng đồng.
Nhà trường cũng đẩy mạnh cải tiến chế độ thu nhập dựa trên năng lực, vị trí và kết quả công việc; tạo điều kiện làm việc thân thiện, hiện đại; khuyến khích công bố quốc tế bằng cơ chế thưởng thỏa đáng cho các công trình khoa học đăng trên tạp chí uy tín. Bên cạnh đó, dân chủ trong Nhà trường được phát huy, bảo đảm quyền lợi, nghĩa vụ, chế độ chính sách cho cán bộ, giảng viên, tạo sự đồng thuận và gắn bó lâu dài…
Lãnh đạo Nhà trường chúc mừng các tiến sĩ bảo vệ trong năm 2023
PGS.TS Bùi Văn Dũng, Hiệu trưởng Trường Đại học Hồng Đức khẳng định: Những bước tiến vượt bậc về chất lượng đội ngũ cán bộ, giảng viên trong thời gian qua là một trong những thành tựu nổi bật trong hành trình 28 năm xây dựng và phát triển của Trường Đại học Hồng Đức. Có được những kết quả đó là nhờ sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh ngay từ những ngày đầu thành lập Trường và trong từng giai đoạn phát triển. Đây không chỉ là niềm tự hào của Nhà trường mà còn là nền tảng vững chắc để tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, mở rộng quy mô ngành nghề, thúc đẩy nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, đội ngũ trí thức của Nhà trường sẽ là lực lượng nòng cốt đưa thương hiệu Trường Đại học Hồng Đức vươn xa, khẳng định vị thế là trung tâm đào tạo uy tín, đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh Thanh Hóa, khu vực Bắc Trung Bộ và cả nước.
Trung tâm CNTT, TT&TV