01/10/2026
Quy chế áp dụng đối với công chức trong cơ quan nhà nước ở cấp tỉnh, cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan trong công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức. Những nội dung liên quan khác không được quy định tại Quy chế thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.
Theo Quy chế, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng phải có phẩm chất chính trị, tư cách đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật trong công tác; có vị trí việc làm phù hợp với nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng và gắn với quy hoạch, kế hoạch sử dụng, sắp xếp, bố trí, luân chuyển của cơ quan, đơn vị; đồng thời bảo đảm sức khỏe và các điều kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu của từng khóa học.
Đào tạo gắn với vị trí việc làm và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực
Quy chế xác định việc đào tạo công chức, viên chức phải phù hợp với vị trí việc làm, yêu cầu sử dụng, quy hoạch và kế hoạch đào tạo nhằm chuẩn hóa, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao của cơ quan, đơn vị, địa phương.
Đồng chí Tạ Hồng Lựu, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy và PGS.TS. Lê Hoằng Bá Huyền, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Hồng Đức cùng các đại biểu, học viên chụp ảnh lưu niệm tại Hội nghị tổng kết khoá bồi dưỡng
Đối với đào tạo trình độ cao đẳng, đại học, công chức, viên chức được cử đi học để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị và các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định. Riêng viên chức ngành giáo dục và đào tạo, việc cử đi học để đáp ứng chuẩn trình độ đào tạo hoặc yêu cầu của vị trí việc làm thực hiện theo quy định của pháp luật về giáo dục và đào tạo và các quy định có liên quan. Trường hợp được cử đi đào tạo theo kế hoạch, chương trình, đề án được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì thực hiện theo các quy định tương ứng.
Đối với đào tạo sau đại học, công chức, viên chức ngoài đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn chung của Quy chế còn phải bảo đảm các điều kiện theo Nghị định số 171/2025/NĐ-CP, Nghị định số 259/2026/NĐ-CP và các quy định khác có liên quan.
Đáng chú ý, công chức, viên chức có nhu cầu tự học, tự chi trả các khoản kinh phí học tập và học ngoài giờ hành chính phải báo cáo thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng để theo dõi, quản lý. Việc tự học không được ảnh hưởng đến thực hiện nhiệm vụ, công vụ, hoạt động nghề nghiệp; không làm phát sinh trách nhiệm của cơ quan, đơn vị về bố trí kinh phí, thời gian học tập hoặc các quyền lợi khác.
Trường hợp công chức, viên chức trước khi được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm việc tại cơ quan, đơn vị đang theo học chương trình đào tạo thì được tiếp tục học theo nguyện vọng và có trách nhiệm báo cáo thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng. Việc bố trí thời gian học tập do thủ trưởng cơ quan, đơn vị xem xét trên cơ sở yêu cầu nhiệm vụ và quy định của pháp luật, bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động của cơ quan, đơn vị.
Quy chế cũng quy định việc đền bù chi phí đào tạo đối với công chức, viên chức thuộc trường hợp phải đền bù theo các quy định của Chính phủ và pháp luật có liên quan. Trường hợp kế hoạch, chương trình, đề án hoặc pháp luật chuyên ngành có quy định riêng về đền bù, hoàn trả chi phí đào tạo thì thực hiện theo quy định tương ứng.
Quy định cụ thể về bồi dưỡng, quyền lợi và trách nhiệm
Theo Quy chế, công chức phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý sau khi bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định bổ nhiệm có hiệu lực. Việc bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức phải bảo đảm thời gian tối thiểu 01 tuần (40 tiết)/năm. Viên chức tham gia các chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu của chuẩn nghề nghiệp và vị trí việc làm theo hướng dẫn của bộ chuyên ngành, kế hoạch của cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức.
Công chức, viên chức cấp xã thuộc cơ quan Đảng tham gia lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức về công nghệ thông tin, chuyển đổi số, an ninh mạng và an toàn thông tin do Trường Đại học Hồng Đức phối hợp tổ chức tại xã Lưu Vệ, tháng 9/2026
Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng bố trí thời gian và kinh phí theo quy định; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thời gian công tác liên tục; được hưởng các chế độ, phụ cấp theo quy định của pháp luật. Người được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài được hưởng quyền lợi theo quy định của pháp luật và quy chế của cơ quan, đơn vị. Công chức, viên chức là nữ, là người dân tộc thiểu số được hưởng thêm các quyền lợi theo quy định của pháp luật về bình đẳng giới và công tác dân tộc.
Sau khi kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng trong nước, trong thời hạn 10 ngày làm việc sau khi được nhận văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận, công chức, viên chức có trách nhiệm báo cáo kết quả học tập cho cơ quan quản lý, sử dụng. Đối với các khóa đào tạo, bồi dưỡng tại nước ngoài, chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày về nước, công chức, viên chức phải báo cáo kết quả học tập theo quy định.
Hằng năm, các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn được UBND tỉnh phê duyệt, yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh để đề xuất nhu cầu của năm kế tiếp, gửi Sở Nội vụ trước ngày 15/9. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính và các cơ quan liên quan tổng hợp, rà soát, tham mưu trình Chủ tịch UBND tỉnh ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm trước ngày 31/12.
Quy chế giao Sở Nội vụ chủ trì tham mưu, hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện; Sở Tài chính căn cứ kế hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt và khả năng cân đối ngân sách địa phương, chủ trì tham mưu bố trí kinh phí theo quy định. Các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập và UBND các xã, phường có trách nhiệm tổ chức thực hiện kế hoạch; lựa chọn, cử đúng đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn; theo dõi, đánh giá kết quả và bố trí, sử dụng công chức, viên chức sau đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Quy chế đồng thời yêu cầu đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và điều kiện thực tế.
Toàn cảnh khai giảng lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức về công nghệ thông tin, chuyển đổi số, an ninh mạng và an toàn thông tin do Trường Đại học Hồng Đức phối hợp tổ chức tại xã Lưu Vệ, tháng 9/2026
Thời gian qua, Trường Đại học Hồng Đức đã triển khai nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh. Trong năm 2026, Nhà trường tổ chức các lớp bồi dưỡng theo vị trí việc làm về công nghệ thông tin, chuyển đổi số, an ninh mạng và an toàn thông tin cho cán bộ, công chức, viên chức cấp xã; trong đó có các lớp dành cho đội ngũ cấp xã thuộc cơ quan Đảng đảm nhiệm vị trí việc làm trong các lĩnh vực này tại một số địa phương.
Thông qua các chương trình, nội dung bồi dưỡng được gắn với yêu cầu vị trí việc làm, tập trung cập nhật kiến thức, kỹ năng về công nghệ thông tin, chuyển đổi số, an ninh mạng và an toàn thông tin, góp phần nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở. Đây cũng là một trong những hoạt động cụ thể của Trường Đại học Hồng Đức trong thực hiện nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Thanh Hóa.
Hoàng Lam